هر شروعی یک پایان داره، قطعا روز اول پیوستنمون به یه تیم و مجموعه‌ی جدید اون‌قدری برامون خوشایند بوده که تا مدت‌ها فراموشش نکنیم اما ممکنه همیشه پایان شیرینی نداشته باشه. ما به‌دلایل مختلف محل کارمون رو عوض می‌کنیم که بعضی اوقات خوشاینده و طبیعتا بعضی اوقات هم نیست!
تغییر محل کار مثل هر کار اجتماعی دیگه‌ای شامل یه سری آداب می‌شه که رعایت کردن اون آداب روی کارنامه‌ی حرفهای ما اثر مثبت می‌ذاره. این آداب از مرحله‌ی تصمیم به استعفا شروع و تا سال‌ها بعد از ترک اون تیم ادامه داره.
توی این بلاگ‌پست از فرهنگ تغییر محل کار می‌گم که البته مثل بقیه‌ی بلاگ‌پست‌ها نظر شخصی خودمه. اول اینکه چطور و چه زمانی استعفا بدیم، چطور با ارشد خودمون مطرحش کنیم و رفتار حرفهای ایجاب می‌کن بعد از تغییر جا -با حفظ نظرمون درباره‌ی تیم قبلی- چطور رفتار کنیم. زیاد دیدیم آدم‌هایی که بعد از تغییر کارشون درباره‌ی محل کار قبلی ابراز نظر می‌کنن، توی این بلاگ‌پست از جهات مختلف به‌این نظرات نگاه می‌کنیم.
این بلاگ‌پست از چند منبع از جمله هاب اسپات (این بلاگ‌پست: How to Quit Your Job in the Most Professional Way Possible) و چند سایت دیگه الهام گرفته شده ولی ترجمه‌ی صرف نیست.
پیش از استعفا، با دوستاتون مشورت کنید ولی تصمیم قطعیتونو قبل از ارشد، به کسی نگید
مشورت با دوستای صمیمی باعث ایجاد شایعه می‌شه. شایعه‌ها باعث می‌شن محیط کاری ملتهب بشه و شرایط کاری رو برای همکاران دیگه سخت کنه. خروجی این شایعات می‌تونه باعث سوتفاهماتی بشه که جبران آثار این سوتفاهمات ممکنه جبران ناپذیر و زمان‌بر باشه.
تصمیم استعفا رو حضوری با ارشدتون در میون بذارید
خیلی حرفه‌ایه زمانی که قصد استعفا دارید بعد از نامه‌ی کتبی، به‌صورت حضوری با ارشد صحبت کنید. خیلی از مشکلات با صحبت کردت قابل حل هستن و این صحبت دوستانه می‌تونه گره‌های زیادی رو باز کنه و شاید از تصمیم صرف نظر کنید. اگر هم تصمیم جدی برای خروج دارید این جلسه ممکنه کار شمارو تسهیل کنه و به شما برای رسیدن به هدفتون کمک کنه.
حداقل یک ماه زودتر اطلاع بدید
بالاخره یکی از مهره‌های مجموعه داره جدا می‌شه، مجموعه باید برای جایگزینیش تصمیم بگیره پس بهتره زودتر و حداقل یک ماه قبل رفتن قطعی خبر بدید تا بتونن سر فرصت یک نیروی مناسب برای اون پست پیدا کنن.
دو هفته مانده به خروج مجدد یادآوری کنید
گاهی اوقات ممکنه بحث رفتن شما توی شلوغی‌های روزمره‌ی شرکت فراموش بشه پس دو هفته مونده به رفتن دوباره یادآوری کنید تا اگه گزارش یا فایلی می‌خوان بتونین سر فرصت آماده کنین و عملا کارتون رو تحویل بدید.
یک پایان با شکوه بسازید
به‌عنوان کسی که اثری توی شرکت گذاشته به خودتون افتخار کنید و سعی کنید تمام دستاوردهایی که داشتید به چشم بیاد و وقتی از مجموعه جدا می‌شید یه گزارش کامل آماده کنید و به ارشدهاتون بفرستید. بگید که وقتی اومدید چه کاری انجام دادید و قبل از شما چه وضعیتی بوده. نیازی نیست خیلی ریز باشه، فقط به نکاتی اشاره کنید که به نظر خودتون جالب بوده و مهمه که اگر کسی اطلاعی نداشته متوجهش بشه.
جانشین خودتون رو آماده کنید
یکی از سنت‌های حسنه پرورش جانشینه، چه قبل از رفتن چه بعدش. جدای از بحث جدا شدن از مجموعه سعی کنید به چند نفر کارهایی که انجام می‌دید رو آموزش بدید. یکی از بهترین راه‌ها گرفتن کارآموز یا جونیوره.
من قبلا درباره‌ی مزایای کارآموزی نوشتم که چقدر برای اون فرد موثره.
اگر فرصتش رو دارید حتما یه جانشین قبل از رفتن برای خودتون آماده کنید تا اگر شرکت مایل بود از اون شخص به‌جای شما استفاده کنه و سراغ فرایند سخت استخدام جایگزین نره.
نامه‌ی خداحافظی از شما یک خاطره‌ی ماندگار می‌سازه
نوشتن یه نامه‌ی خداحافظی خیلی ساده‌ست و زمان زیادی از شما نمی‌گیره اما نتیجه‌ی خارق‌العاده‌ای به‌دنبال داره. سعی کنید قبل از رفتن از تمام دوستاتون خداحافظی کنید، خاطراتتون رو مرور کنید و دوستیتون رو باهاشون یادآوری کنید. این در ادامه باعث می‌شه رابطه‌ی شما باهاشون قطع نشه و شاید بعدا بتونین با هم دوباره کار کنید.
از منتورها و تمام کسانی که به شما چیزی یاد داده‌اند تشکر کنید
حضور تو یه محیط جدید همیشه با یادگیری همراهه. یکی از قشنگ‌ترین کارهایی که می‌تونین انجام بدید تشکره. تشکر از تمام کسانی که حتی یک کلمه به شما یاد دادن. اگر منتوری داشتید که اختصاصی با شما کار می‌کرده، لازمه ازش تشکر ویژه کنید. اون‌ها باعث شدن شما کار جدید یاد بگیرید، پیشرفت کنید و حتی درامد بیشتری داشته باشید. پس لایق تشکر و قدردانی شما ازشون هستن.
توی این قسمت گرفتن توصیه نامه یا Recommendation هم می‌تونه در ادامه خیلی به شما کمک کنه. (ریکامندیشن چیه؟)
بعد از خروج مدیر و شرکت سابقتون رو منفجر نکنید!
قیافه‌ی یک قهرمان رو به‌خودتون نگیرید! تخریب و ضایع کردن مدیر و تیم قبلی از شما یک قهرمان نمی‌سازه. از نظر من شما تا پیش از خروج چون ذی‌نفع هستید حق دارید چشم تو چشم با تیم خودتون درباره‌ی مشکلات بحث و انتقاد کنید اما بعد از خروج شما دیگه ذی‌نفع نیستید و انتقادات و حرفهای شما بوی بهبود شرایط و پیشرفت تیم رو نمی‌ده.
به‌علاوه اینکه بد صحبت کردن از تیم سابق روی شخصیت حرفهای شما تاثیر می‌ذاره. مدیران شرکت جدید صحبت‌های شمارو می‌شنون و بیشتر به‌جای اینکه با شما ابراز هم‌دردی کنن با مدیر قبلی‌تون هم‌ذات‌پنداری می‌کنن. ممکنه روزی رو تصور کنن که رفتید یه شرکت دیگه و همین حرف‌ها رو برای مدیر جدید می‌زنید و این موضوع، به‌شدت رفتار تیم جدید رو با شما تحت تاثیر قرار می‌ده.
در آخر
خاطراتتون رو مرور کنید، دستاوردها و پیشرفت خودتون رو اندازه بگیرید. ببینید از کجا به‌کجا رسیدید. چقدر جایگاه شغلی شما بهتر شده، چقدر افزایش درآمد داشتید و مهم‌تر از همه چه چیزهایی یاد گرفتید.
اولین باشید که نظر می دهید